Regula de bază din OUG 32/2026 este simplă: un lucrător din afara UE poate fi adus exclusiv pentru o ocupație aflată pe lista ocupațiilor deficitare. Indiferent de urgența necesității sau de calitatea candidatului, dacă ocupația nu figurează pe listă, procedura nu poate fi inițiată.
Cine stabilește lista și cât de des se modifică
Lista este aprobată prin ordin al ministrului muncii și publicată în Monitorul Oficial. Spre deosebire de sistemul anterior, aceasta se actualizează semestrial, nu anual. Datele provin de la ANOFM, Inspecția Muncii și IGI, cu consultarea partenerilor sociali, iar angajatorii pot transmite propuneri de actualizare direct prin platforma WorkinRomania.
În practică, aceasta înseamnă două lucruri:
- Lista se verifică la fiecare campanie de recrutare. O ocupație deficitară în primăvară poate dispărea toamna, și invers.
- Dacă o anumită meserie lipsește constant, există un canal oficial prin care se poate solicita introducerea acesteia.
Unde se concentrează deficitul
Fără a reproduce lista oficială — care se publică și se modifică prin ordin — deficitul cronic din România se concentrează de mai mulți ani în aceleași zone, exact cele pentru care angajatorii caută lucrători non-UE:
- Construcții: zidari, fierari-betoniști, dulgheri, instalatori.
- HoReCa: bucătari, ospătari, ajutoare de bucătărie, cameriste.
- Logistică și depozite: stivuitoriști, manipulanți, sortatori.
- Transport și livrări: curieri, șoferi.
- Industrie: sudori, lăcătuși, operatori CNC, muncitori pe linii de producție.
- Agricultură și procesare: muncitori sezonieri și permanenți.
- Textile și curățenie: croitorese, operatori, personal de curățenie.
Toate acestea sunt sectoare în care lucrăm constant, de la recrutare și selecție la dosarul complet de avize și vize.
Eroarea frecventă: postul este pe listă, descrierea nu corespunde
Chiar și atunci când ocupația este deficitară, dosarul poate fi respins din cauza detaliilor. Oferta fermă trebuie să corespundă ocupației din listă: denumire, atribuții, salariu, condiții. Un „muncitor necalificat” care în realitate efectuează lucrări de sudură, sau un „ajutor bucătar” care ocupă de fapt un post de bucătar șef, generează refuzuri și, la control, sancțiuni. Din acest motiv, corelarea ocupației se realizează la începutul procedurii, nu la final.
Pași recomandați
- Verificarea ocupației în lista în vigoare, în WorkinRomania.
- Dacă ocupația figurează pe listă, pregătirea ofertei ferme aliniate la denumirea și condițiile prevăzute.
- Dacă nu figurează, transmiterea unei propuneri de actualizare prin platformă și planificarea recrutării pe ciclul următor.
- Evitarea oricărei plăți sau promisiuni către candidați înainte de confirmarea eligibilității ocupației.
Material informativ, redactat pe baza OUG 32/2026. Lista oficială în vigoare se consultă în platforma WorkinRomania.