Noutăți
Ce trebuie să știi înainte să angajezi.
Legislație, costuri și proceduri, explicate direct. Actualizat pe măsură ce regulile se schimbă.
01 Amenzile pentru angajarea lucrătorilor străini în 2026: ce riscă concret angajatorul Noul cadru legal a majorat sancțiunile pentru angajarea lucrătorilor străini fără respectarea procedurii: amenzi pe fiecare persoană în parte, nulitatea contractelor neconforme și sancțiuni complementare care pot bloca activitatea. Prezentăm pe rând fiecare risc și cum se evită. 02 Lucrătorul străin a plecat sau nu a mai venit la lucru: ce obligații ai și ce se întâmplă în 90 de zile Plecare înainte de termen, abandon de post sau încetarea contractului: scenariile în care un lucrător străin nu mai lucrează pentru tine au reguli stricte în noua lege. Prezentăm obligațiile de notificare, fereastra de 90 de zile în care agenția caută un alt angajator și cine suportă costurile de repatriere. 03 Ordinul 655/2026: contractul de muncă bilingv, obligatoriu pentru lucrătorii străini Din 11 iunie 2026, contractul individual de muncă al lucrătorului străin se încheie exclusiv pe modelul-cadru aprobat prin Ordinul 655/2026 și obligatoriu în variantă bilingvă. Prezentăm ce modele sunt prevăzute, ce obligații introduc și ce riscă angajatorul care folosește un alt format. 04 Salariul minim în 2026 și salarizarea lucrătorilor non-UE: ce trebuie să plătești, pe scurt Pentru lucrătorii din afara UE, salariul minim brut pe economie este plafonul de pornire legal, nu o recomandare. Prezentăm regulile de salarizare aplicabile în 2026: nivelul minim, egalitatea cu angajații români, reținerea chiriei din salariu și de ce ofertele sub piață costă mai mult decât economisesc. 05 Viza D/AM1 și viza D/AM2: diferențele pe care trebuie să le cunoască orice angajator Începând cu 2026, vechea procedură de aviz de muncă a fost înlocuită de două tipuri de vize: D/AM1 și D/AM2. Diferența dintre ele decide cine depune cererea, ce condiții trebuie îndeplinite și prin cine trece dosarul. Prezentăm fiecare variantă și ce înseamnă concret pentru angajatori. 06 Angajarea cetățenilor din Republica Moldova, Ucraina și Serbia: excepția de 9 luni fără aviz de muncă Cetățenii din Republica Moldova, Ucraina și Republica Serbia încadrați în muncă cu contract individual de muncă cu normă întreagă, pe o perioadă de maximum 9 luni într-un an calendaristic, sunt exceptați de la obținerea avizului de angajare. Prezentăm condițiile, avantajele și limitele acestei excepții. 07 Contingentul de lucrători străini pentru 2026: 90.000 de locuri și ce înseamnă reducerea pentru angajatori Prin Hotărârea nr. 1169/2025, Guvernul a stabilit pentru 2026 un contingent de 90.000 de lucrători străini nou-admiși, cu 10.000 sub nivelul din 2025. Prezentăm ce înseamnă această reducere pentru angajatori și cum se poate suplimenta contingentul în cursul anului. 08 Cursurile de limba română pentru angajații străini: obligația de minimum 6 luni introdusă de OUG 32/2026 Printre obligațiile introduse de OUG 32/2026 se numără asigurarea participării lucrătorilor străini la cursuri de limba română, cu elemente de integrare culturală și socială, pe o perioadă de minimum 6 luni. Prezentăm ce presupune obligația, alături de regulile privind contractul bilingv și instruirea SSM. 09 Garanția financiară și repatrierea lucrătorilor non-UE: ce obligații își asumă angajatorul Noul cadru legal introduce obligații financiare clare pentru companiile care angajează lucrători non-UE: garanția de 1.000 € pentru fiecare lucrător, destinată acoperirii costurilor de repatriere și protecție, și suportarea efectivă a costurilor de repatriere atunci când situația o impune. Prezentăm mecanismul și riscurile. 10 Schimbarea angajatorului și prelungirea permisului de ședere: cum rămâne legal un lucrător non-UE în România Dreptul de ședere al unui lucrător străin este legat de existența unui raport de muncă valabil. Prezentăm condițiile de prelungire a permisului de ședere, ce presupune schimbarea angajatorului și care sunt riscurile când documentele expiră. 11 Lista ocupațiilor deficitare 2026: ce meserii poți ocupa cu lucrători non-UE Un lucrător non-UE nu poate fi adus pentru orice post. Procedura poate fi inițiată doar dacă ocupația figurează pe lista ocupațiilor deficitare, publicată prin ordin al ministrului muncii și actualizată semestrial. Prezentăm modul de funcționare a listei și soluțiile disponibile atunci când ocupația vizată nu figurează pe ea. 12 Cât costă să aduci un lucrător non-UE în 2026: toate costurile, pe rând Costul real nu se reduce la taxa de viză, ci include întregul pachet: recrutare, documente, cursuri de limba română, cazare, salariu. Prezentăm fiecare cost pe rând: ce plătește angajatorul, ce plătește lucrătorul și ce este interzis să i se solicite lucrătorului. 13 OUG 32/2026: noile reguli pentru angajarea lucrătorilor non-UE Începând cu 8 august 2026, angajarea lucrătorilor din afara UE se realizează exclusiv prin agenții de plasare autorizate sau de către angajatori autorizați, iar întreaga procedură trece prin platforma WorkinRomania. Prezentăm principalele modificări aplicabile angajatorilor. 14 Avizul de muncă în 2026: ce s-a schimbat și cum arată procedura, pas cu pas Termenul de „aviz de muncă" este încă folosit curent, însă din 8 august 2026, pentru lucrătorii non-UE aduși pe procedura standard, avizul a fost înlocuit de cererea unică din platforma WorkinRomania. Prezentăm noua procedură, pas cu pas. 15 WorkinRomania.gov.ro: ce este platforma și cum te înregistrezi ca angajator Întreaga procedură de angajare a lucrătorilor non-UE trece acum printr-o singură platformă: WorkinRomania, administrată de MAI. Prezentăm ce conține platforma, cum se realizează înregistrarea și cum se verifică dacă o agenție de recrutare este autorizată. 16 Sudori din afara UE: disponibilitate, salarii și termene în 2026 Sudorul este printre meseriile al căror deficit nu mai poate fi acoperit din piața locală. Pentru angajatorii care iau în calcul lucrători din afara UE, prezentăm aspectele esențiale de verificat înainte de demararea procedurii: testarea reală a calificării, nivelul corect al salariului, termenele și protecțiile prevăzute de noua lege.