Printre modificările aduse de noul cadru legal pentru angajarea lucrătorilor din afara Uniunii Europene, una are efect direct asupra documentului de bază al relației de muncă: contractul. Prin Ordinul nr. 655/2026, Ministerul Muncii a aprobat modelele-cadru obligatorii de documente pentru angajarea străinilor, aplicabile din 11 iunie 2026. Prezentăm ce presupune obligația și ce trebuie verificat înainte de semnare.
Trei modele obligatorii, nu unul singur
Ordinul aprobă trei documente distincte, fiecare cu rol propriu în filiera de recrutare:
- Contractul individual de muncă al străinului, încheiat între angajator și lucrător.
- Contractul de prestări servicii, încheiat între angajator și agenția de plasare autorizată.
- Contractul de plasare, încheiat între agenție și lucrător, înainte de sosirea acestuia în România.
Toate trei se întocmesc exclusiv pe modelele-cadru publicate în Monitorul Oficial. Adaptarea lor la situații concrete se face prin completarea rubricilor, nu prin modificarea structurii.
Obligația de bilingvism
Contractul individual de muncă se redactează în limba română și într-o limbă pe care lucrătorul o înțelege, uzual engleza sau limba maternă a acestuia. Scopul este simplu: lucrătorul trebuie să cunoască efectiv condițiile pe care le semnează, iar autoritățile din țara de origine și misiunea diplomatică trebuie să poată verifica documentul.
Varianta în limba străină nu este o formalitate. Contractul bilingv se anexează cererii de viză, iar un contract redactat doar în română atrage amendă de 6.000 lei pentru fiecare document, conform noului cadru de sancționare.
Nulitatea contractului, riscul pe care puțini îl calculează
Un contract de muncă încheiat cu un lucrător străin pe un format propriu, de exemplu modelul folosit pentru angajații români, este lovit de nulitate absolută. Consecințele practice sunt serioase: raportul de muncă nu poate fi dovedit la control, permisul de ședere poate fi pus în discuție, iar întreaga investiție de recrutare rămâne fără fundament documentar.
Pentru companiile care angajează pentru prima dată din afara UE, verificarea modelului de contract este una dintre primele verificări de făcut, înainte de orice plată.
Corespondența cu oferta fermă
Condițiile din contract trebuie să corespundă cu oferta fermă de muncă depusă în platforma WorkinRomania: salariul, funcția, durata și beneficiile. Diferențele dintre ofertă și contract sunt printre primele elemente verificate la soluționarea cererii unice și la controalele ulterioare. De aceea, documentele se întocmesc unitar, încă din faza de selecție, nu la finalul procesului.
Lucrăm cu modelele oficiale de la primul document: contract de prestări servicii, ofertă fermă, contract de plasare și contract de muncă bilingv, toate corelate între ele. Transmiteți-ne profilul rolului și revenim cu cronologia completă.
Material informativ, redactat pe baza Ordinului nr. 655/2026 și a OUG 32/2026. Modelele-cadru se completează în funcție de situația concretă a fiecărui angajator.