Salariul este elementul în jurul căruia se construiește întregul dosar al unui lucrător non-UE: apare în oferta fermă, în contractul bilingv, în cererea de viză și în fiecare control ulterior. În 2026, regulile sunt clare și verificabile. Le prezentăm pe rând.
Punctul de plecare: 4.325 lei brut
Salariul minim brut pe economie pentru 2026 este 4.325 lei. Pentru un lucrător străin încadrat cu normă întreagă, acesta este nivelul minim legal al contractului. Nu există o categorie salarială separată, mai ieftină, pentru lucrătorii din afara UE.
Mai mult, principiul care guvernează întreaga materie este egalitatea de tratament: pentru aceeași muncă, lucrătorul străin primește aceeași salarizare ca angajatul român. Ofertele construite pe ideea că forța de muncă străină este forță de muncă ieftină nu rezistă nici la control, nici pe piață.
Minimul legal nu este salariul real
Aici se face cele mai multe greșeli de bugetare. Salariul minim este ceea ce legea cere, nu ceea ce piața plătește. Meseriile pentru care se aduc lucrători din afara UE sunt tocmai cele deficitare: sudori, bucătari, șoferi, operatori. Un candidat bun compară oferte din mai multe țări europene, iar după primele 6 luni poate schimba angajatorul în România, prin agenție.
O ofertă la nivel minim pentru o meserie solicitată produce un rezultat previzibil: lucrătorul pleacă la primul angajator care oferă mai mult, iar investiția de recrutare, documente și integrare se transformă în formare plătită pentru concurență. Salariul corect se stabilește după testarea și selecția candidatului, nu înainte.
Cazarea: obligație și plafon
Angajatorul asigură cazarea lucrătorului. Dacă optează pentru recuperarea costului prin reținere din salariu, plafonul legal este 25% din salariul net, iar reținerea trebuie prevăzută expres în contract. Cheltuielile cu cazarea beneficiază de tratament deductibil în limitele prevăzute de legislația fiscală, aspect care se verifică cu contabilul companiei.
Regulile de igienă documentară
Două reguli simple care țin dosarul curat la orice control:
- Plata exclusiv în cont bancar. Fără excepții, fără completări în numerar.
- Corespondență perfectă între oferta fermă din WorkinRomania, contractul bilingv și statul de plată. Orice diferență este un semnal de alarmă pentru inspector.
Cât costă, în total, un lucrător
Salariul este cea mai mare componentă, dar nu singura: se adaugă contribuțiile, cazarea, cursurile de limba română pe 6 luni, asigurarea medicală și onorariul agenției. Am detaliat întreaga structură într-un material separat, Cât costă să aduci un lucrător non-UE în 2026, iar pentru o estimare pe industria și volumul dumneavoastră, transmiteți-ne profilul rolului.
Material informativ, redactat pe baza legislației în vigoare la data publicării. Nivelul salariului minim și plafonul de reținere se verifică la data încheierii fiecărui contract.