Din 2026, România emite două tipuri de vize de muncă pentru lucrătorii din afara Uniunii Europene: D/AM1 și D/AM2. Diferența dintre ele nu este doar o denumire tehnică, ci stabilește cine depune dosarul, ce condiții se aplică și ce poate face angajatorul singur. Prezentăm fiecare variantă pe rând.
D/AM1: pentru posturile înalt calificate
Viza D/AM1 se aplică posturilor care necesită un lucrător înalt calificat: funcții care presupun studii superioare sau o calificare echivalentă, cu contract de muncă pe o perioadă de minimum 6 luni. Ingineri, medici, specialiști IT, funcții de conducere tehnică.
Pentru D/AM1, cererea unică poate fi depusă direct de angajatorul înregistrat în platforma WorkinRomania, fără intermedierea unei agenții. Condiția prealabilă este înregistrarea în Registrul angajatorilor de străini și depunerea unei oferte ferme de muncă.
D/AM2: pentru posturile operaționale
Viza D/AM2 acoperă marea majoritate a angajărilor din practică: bucătari, șoferi, dulgheri, sudori, electricieni, operatori depozit, personal HoReCa, lucrători sezonieri și transfrontalieri. Cu alte cuvinte, exact meseriile pentru care există deficit real pe piața românească.
Aici intervine diferența esențială: pentru D/AM2, cererea unică se depune exclusiv de o agenție de plasare autorizată sau, prin excepție, de un angajator autorizat. Un angajator doar înregistrat nu poate depune singur cereri pentru posturi operaționale. Condițiile de autorizare directă sunt restrictive: minimum 50 de salariați în medie, cel puțin 24 de luni de activitate și garanție financiară de 1.000 € pentru fiecare lucrător.
Ce înseamnă acest lucru în practică
Pentru compania care are nevoie de personal operațional, filiera este clară: contract cu o agenție autorizată, care realizează recrutarea și selecția și depune cererea unică pentru fiecare lucrător. Angajatorul are două sarcini proprii: înregistrarea în platformă și aprobarea profilului candidatului. Restul dosarului, inclusiv viza și documentele consulare, este responsabilitatea agenției.
Statutul de autorizare al oricărei agenții se poate verifica public, direct în platforma WorkinRomania. Este prima verificare pe care o recomandăm oricărui angajator, înainte de semnarea oricărui contract.
Termenele reale, pe filieră
| Etapă | Termen |
|---|---|
| Soluționarea cererii unice pentru viză | max. 30 de zile |
| Programare și emitere viză la misiunea diplomatică | până la 30 de zile |
| Recrutare, testare, documente, apostilare | variabil, săptămâni |
Cumulat, de la semnarea contractului cu agenția până la sosirea lucrătorului trec în mod normal câteva luni. Acesta este motivul pentru care planificarea angajărilor din afara UE se face cu un trimestru înainte de momentul în care personalul trebuie să fie efectiv la lucru.
Transmiteți-ne numărul de posturi și meseriile vizate și vă spunem exact pe ce filieră intră fiecare și cât durează.
Material informativ, redactat pe baza OUG 32/2026 și a procedurilor publicate pe WorkinRomania.gov.ro.