Integrare și suport post-sosire
Colaborarea nu se termină la aeroport. Legea ne face responsabili pentru lucrător pe o perioadă de 2 ani de la sosire — și noi ne asumăm asta prin contract, nu doar prin lege.
Ce include
-
Preluare de la frontieră
Organizăm transportul lucrătorilor de la intrarea în țară până la locul de muncă sau la cazare. Nimeni nu rămâne „să se descurce”.
-
Informare în limba lucrătorului
Cu cel puțin 10 zile înainte de sosire, fiecare lucrător primește toate informațiile legale despre drepturi și condiții — în limba lui.
-
Monitorizare timp de 2 ani
Obligație legală, asumată: sesizăm autoritățile la orice abatere, raportăm absențele nemotivate și mediem între tine și lucrător.
-
Plan B dacă contractul se încheie
La încetarea contractului, prezentăm lucrătorului minimum două oferte de muncă din lista ocupațiilor deficitare, în fereastra legală de 90 de zile.
Procesul, pas cu pas
Înainte de sosire
Pachetul de informare ajunge la lucrător cu minimum 10 zile înainte de plecare, în limba lui.
Ziua sosirii
Preluăm lucrătorii și îi transportăm la cazare sau la locul de muncă. Verificăm că toată lumea a ajuns.
Onboarding la tine în companie
Contract semnat în ambele limbi, instruire SSM în limba lucrătorului, cursuri de română pornite — minimum 6 luni, 6 ore pe săptămână.
Monitorizare continuă, 2 ani
Rămânem în teren: raportări, medieri, intervenții. Dacă apare o problemă, aflăm și rezolvăm înainte să ajungă la tine.
2 aniDocumente necesare de la tine
- Nimic în plus față de dosarul de angajare — suportul e inclus în parteneriat
- Doar canalul tău de comunicare cu noi, pentru orice situație apărută
Costuri și termene
-
Inclus în serviciul de plasare
Monitorizarea pe 2 ani nu e un extra facturabil — e obligația noastră legală ca agenție autorizată. Plătești o dată, primești 2 ani de responsabilitate.
-
Ce câștigi concret
Un partener care răspunde când un lucrător lipsește, când apare un conflict sau când autoritățile cer clarificări. Nu un furnizor care dispare după factură.
Întrebări frecvente
Nu în primele 6 luni de la începerea activității. După aceea, schimbarea se face doar prin intermediul nostru, până la împlinirea a 2 ani. Echilibrul e gândit legal: lucrătorul e protejat, tu ești protejat.
Absența nemotivată de peste 3 zile lucrătoare se notifică autorităților în termen de 5 zile — e obligația ta și a noastră. Procedura e clară, o executăm împreună, fără întârziere.
Da, pentru angajator: minimum 6 luni de la începerea activității, cel puțin 6 ore pe săptămână, cu elemente de integrare culturală. Te ghidăm în organizarea lor.
Hai să discutăm despre nevoile tale.
Spune-ne industria, numărul de posturi și termenul dorit — revenim cu un plan concret.
Solicită ofertă