La finalul lunii decembrie 2025, Guvernul a adoptat Hotărârea nr. 1169/2025 privind stabilirea contingentului de lucrători străini nou-admiși pe piața forței de muncă în anul 2026. Pragul stabilit este de 90.000 de persoane, în scădere cu 10.000 față de nivelul de 100.000 aplicabil în 2025.
Contextul: cererea depășește oferta
Reducerea intervine într-un context în care angajatorii români solicitaseră, pentru 2026, aproximativ 150.000 de locuri. Deficitul de personal rămâne concentrat în aceleași sectoare: construcții, transporturi, curierat, HoReCa, logistică, comerț și agricultură, domenii în care locurile vacante nu pot fi acoperite din piața locală.
Pentru angajatori, concluzia practică este directă: locurile disponibile la nivel național sunt mai puține decât cererea reală a companiilor, ceea ce transformă viteza de inițiere a procedurii într-un factor competitiv.
Contingentul și lista ocupațiilor deficitare sunt filtre distincte
Două condiții cumulative trebuie îndeplinite pentru angajarea unui lucrător non-UE:
- Contingentul stabilește câte persoane pot fi nou-admise la nivel național într-un an.
- Lista ocupațiilor deficitare, publicată prin ordin al ministrului muncii și actualizată semestrial, stabilește pentru ce posturi se poate iniția procedura.
Epuizarea contingentului sau absența ocupației de pe listă blochează procedura, indiferent de nevoia angajatorului. Ambele elemente trebuie verificate înainte de planificarea recrutării.
Contingentul poate fi suplimentat în cursul anului
Cadrul legal permite stabilirea contingentului nu doar anual, ci ori de câte ori este nevoie, prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale. În anii anteriori, suplimentările în cursul anului au fost frecvente, ca urmare a presiunii constante din partea mediului de afaceri.
Suplimentarea nu este însă garantată și nu poate constitui baza unui plan de recrutare. Companiile cu nevoi clare pentru 2026 au interesul să inițieze procedurile în prima parte a anului rămas.
Recomandări practice pentru angajatori
- Evaluarea necesarului de personal pentru următoarele 6-12 luni, nu doar pentru trimestrul în curs.
- Verificarea ocupațiilor vizate în lista ocupațiilor deficitare, actualizată semestrial.
- Înregistrarea în platforma WorkinRomania, dacă procedura nu a fost încă demarată; termenul legal de soluționare este de maximum 30 de zile lucrătoare.
- Inițierea recrutării cu anticipe, întrucât termenele legale se cumulează cu durata efectivă a selecției, apostilării documentelor și programării la misiunea diplomatică.
Only Great Action asistă angajatorii pe întregul parcurs, de la recrutare și selecție până la avizele de muncă și permisele de ședere. Pentru o evaluare a situației dumneavoastră, ne puteți contacta.
Material informativ, redactat pe baza HG nr. 1169/2025 și a cadrului legal în vigoare. Nu înlocuiește consultanța juridică pentru o situație concretă.