OUG 32/2026 nu a schimbat doar procedura de aducere a lucrătorilor străini în România, ci și obligațiile angajatorului după sosirea acestora. Una dintre cele mai importante este asigurarea participării lucrătorilor încadrați la cursuri de limba română, cu elemente de integrare culturală și socială.
Ce prevede obligația
Potrivit ordonanței, angajatorul are obligația să asigure străinilor încadrați în muncă participarea la cursuri de limba română, pe o perioadă de minimum 6 luni de la data începerii activității pe teritoriul României. Cursurile includ, pe lângă componenta lingvistică, elemente de integrare culturală și socială.
Obligația aparține angajatorului, nu lucrătorului, iar costurile organizării revin angajatorului. Ca orice obligație introdusă de noua ordonanță, respectarea ei poate fi verificată la control, documentele aferente păstrându-se 5 ani.
Contractul individual de muncă în format bilingv
Aceeași ordonanță impune încheierea contractului individual de muncă atât în limba română, cât și în limba statului de origine al lucrătorului sau într-o limbă de circulație internațională. Un contract redactat exclusiv în limba română atrage o amendă de 6.000 lei pentru fiecare contract.
Scopul măsurii este ca lucrătorul să înțeleagă integral condițiile în care își desfășoară activitatea: salariu, program, obligații, drepturi. Traducerea contractului nu este o formalitate, ci prima formă concretă de informare a lucrătorului.
Instruirea SSM într-o limbă înțeleasă de lucrător
Instruirea în domeniul securității și sănătății în muncă trebuie realizată într-o limbă pe care lucrătorul o înțelege, în practică prin interpret sau prin trainer care cunoaște limba respectivă. Fișa de instruire individuală păstrează modelul legal existent, în limba română, însă conținutul instruirii trebuie transmis efectiv lucrătorului, nu doar semnat formal.
În sectoare cu risc ridicat, precum construcțiile sau industria, consecințele unei instruiri pur formale depășesc cu mult amenda: vorbim despre accidente de muncă care puteau fi prevenite.
Dincolo de conformitate: de ce contează investiția
Cursurile de limba română nu trebuie privite exclusiv ca o obligație. Experiența angajatorilor care au integrat deja lucrători străini arată că nivelul de limbă influențează direct retenția: un lucrător care înțelege mediul în care lucrează și trăiește are șanse semnificativ mai mari să rămână la finalul contractului, iar costul cursului este redus în comparație cu costul înlocuirii unui lucrător plecat înainte de termen.
Recomandări practice
- Planificarea cursurilor din prima lună de activitate, nu amânarea lor spre finalul perioadei de 6 luni.
- Stabilirea unui program compatibil cu turele lucrătorilor, pentru a asigura participarea reală.
- Păstrarea documentelor justificative: contracte cu furnizorul de cursuri, liste de prezență, evidențe de finalizare.
- Corelarea cursurilor cu celelalte măsuri de integrare: cazare adecvată, informare, sprijin la sosire.
Only Great Action include integrarea și suportul lucrătorilor în pachetul de servicii oferit angajatorilor. Pentru detalii privind organizarea cursurilor și respectarea obligațiilor legale, ne puteți contacta.
Material informativ, redactat pe baza OUG 32/2026. Nu înlocuiește consultanța juridică pentru o situație concretă.